Một học giả đã chỉ ra ba yếu tố góp phần vào tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng trầm trọng của Đài Loan và chìa khóa để giải quyết vấn đề đó – cải thiện điều kiện làm việc.
Ngoài dân số ngày càng thu hẹp, Đài Loan ngày càng khó lấp đầy khoảng trống lao động, với một lý do là sự bùng nổ kinh tế ở các quốc gia có nguồn lao động nhập cư, đặc biệt là Việt Nam.
Giáo sư xã hội học Lan Pei-Chia (藍 佩嘉) thuộc Đại học Quốc gia Đài Loan cũng đang diễn ra sự cạnh tranh khốc liệt giữa các nhà nhập khẩu lao động, chẳng hạn như Đài Loan đấu tranh để thu hút người chăm sóc người Indonesia vì những lời đề nghị kém khả quan.
Nguyên nhân thứ ba liên quan đến việc phân loại lao động nước ngoài. So với những người làm việc trong các nhà máy hoặc trang trại, người chăm sóc gia đình đang thiếu hụt, vì họ không được bảo vệ bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động (勞基 法) và do đó không đủ điều kiện để được tăng lương khi mức lương tối thiểu được tăng lên.
Điều này đã khiến Đài Loan trở nên tồi tệ vì nó đang cạnh tranh để thu hút lao động gia đình nước ngoài. Ở Nhật Bản, những người lao động này được các tổ chức tuyển dụng chứ không phải các gia đình cá nhân và được hưởng các chế độ và quyền lợi tương tự như nhân viên địa phương.
Công nhân nhập cư trong các ngành sản xuất và xây dựng ở Đài Loan dường như có nhiều khả năng tăng thu nhập hơn vì họ sẵn sàng làm thêm giờ hoặc ca đêm hơn.
Trong khi bà Lan hoan nghênh đề xuất của chính phủ về việc giữ chân người lao động nhập cư bằng cách cấp cho họ thường trú nhân, bà nhấn mạnh rằng các vấn đề cơ bản như điều kiện làm việc cần phải được khắc phục trước khi Đài Loan có thể đáp ứng nhu cầu lao động. Nếu không, nó sẽ thua các quốc gia khác, bà cảnh báo.
